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《政治坚定 服务给力:新奥特集团党建10年回顾》序
 时间:2020/12/25 来源:烜晟博雅文化  作者:烜晟博雅文化  点击:645

○ 宋贵伦

 

呈现在我们面前的这本书,是很有温度、很有质感、很有厚度的一本书,读来亲切、自然、受启发。

说这本书很有温度,是说书中的每一篇稿子都充满感情。这种温度,是源于活生生的党建工作,是源于新奥特集团领导班子、全体党员、全体职工对党、对党的事业、对新奥特集团发展炽热的爱。本书真实记录了新奥特集团党委成立10年来,按照上级要求、结合企业实际所做的大量卓有成效的工作,充分反映了企业党委和各基层党组织、全体共产党员热情投入党建工作的突出业绩。因此可以说,真挚是这本书的第一个特点。

说这本书很有质感,是说书中的每一篇稿子都很有质量。这种质量,反映的不仅是写作水平,更是工作质量。因为,真正的好稿子,特别是经验性材料,不是靠写功而是要靠做功,不是写出来的而是做出来的。35篇稿子,就是35个亮点。35个亮点,汇成了新奥特集团党建工作一个大大的闪光体。这些闪光点,有集体的,也有个人的,凝聚和折射的是整个企业党组织、共产党员的智慧和力量。因此可以说,优质是这本书的第二个特点。

说这本书很有厚度,不是指篇幅和文字量,而是指其内容。新奥特集团10年党的建设工作经验,很有代表性、很有典型性。说有代表性,是说新奥特集团党委在非公有制企业党组织中是有代表性的,是与大家一样,按照上级要求,一步一个脚印认真走过来的,规定动作做得好;说有典型性,是说新奥特集团党建工作坚持创新实践,密切结合实际,创造了许多可推广、可复制的好经验、好做法。因此可以说,可学是这本书的第三个特点。

今年是新奥特集团党委成立10周年。10年来,新奥特集团党委各个方面的工作都取得了显著成就,其中,一些经验值得深入挖掘、梳理和全面总结提炼。新奥特集团党委成立时,北京市委社会工委参与了支持和筹建工作。我作为北京市委社会工委书记、北京市社会建设工作办公室主任,也曾到新奥特集团党委调研过,亲眼见证了新奥特集团党建工作的发展。新奥特集团党委是北京市社会领域“标杆式”先进典型。我体会,新奥特集团党建工作的主要经验可以概括为:“两抓”“三有”“四坚持”。

具体来说:

第一,“两抓”:始终抓住党的建设这个龙头,始终抓住科技创新这个关键。新奥特集团成立30年来,始终抓住党的建设这个龙头,在不断加强党的自身建设的基础上,始终坚持以党的建设为引领,推动企业又好又快发展;与此同时,作为高新科技企业,始终坚持科技创新,始终保持科技领先地位。党的建设与科技创新双轮驱动,引领企业保持先进性。

第二,“三有”:有好班长,有好班子,有好队伍。这是集团上下公认、多年实践证明了的,也是在本书多处体现的。不再赘述。这在任何团队中都是很重要的,是制胜法宝。但能做到“三有”,准确说是“三好”,那是很难的。要十分珍惜!

第三,“四坚持”:坚持以上率下,坚持制度规范,坚持全面推进,坚持创新实践。一是坚持以上率下。这在新奥特集团是有口皆碑的,集团党委张式俭书记在北京市社会领域党建系统口碑也非常好。这一条是团队有向心力、凝聚力的关键。二是坚持制度规范,是新奥特集团党委的一个鲜明特点,也可以说是,张式俭书记把认真执着的性格特点,演化成了集团党委的集体行为。这一条,在企业,特别是非公企业,能坚持制度抓学习、抓党建,是很难做到的。“说起来重要,忙起来次要,干起来不要”的现象,在许多单位、许多干部中仍不少见。三是坚持全面推进,也是新奥特集团党委的一大特点。从本书的文稿中也可以看到,新奥特集团党建工作全面发展、样样争先。这一点也很难得。一花独放不是春,百花争艳春满园。一个先进集体一定是全面的,否则,不可持续和持久。没有全面发展,就没有新奥特集团企业党建的今天。四是坚持创新实践。新奥特集团各个团队、各个方面坚持与时俱进,在实践中创新,在创新中发展,涌现了一大批先进典型、先进经验,是企业发展活力所在。

总之,上述这“两抓”“三有”“四坚持”的经验做法都是很宝贵的。说起来容易,做起来难,保持下去更难。

当然,新奥特集团党委还有许多经验,我的概括未必准确。个人体会,仅供参考。

另外,借总结过去的机会,站在新的历史起点上,认真总结一下新奥特企业文化也是必要的。我理解的企业文化,是以树立企业精神为核心、以塑造企业形象为基础、以提高企业效益为目标的企业文化。新奥特在企业文化总结宣传方面大有文章可做。

应张式俭书记要求,写上上面文字,谨表对新奥特集团党委成立10周年和本书出版祝贺之意。祝愿新时代新奥特新辉煌!

是为序。

 

写于二〇二〇年三月九日

(宋贵伦,北京师范大学中国教育与社会发展研究院教授、博导,北京市社会建设促进会会长,原北京市委社会工委书记、市社会办主任)

 
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